출산휴가 급여 계산기
출산휴가 90일 동안 돈은 누가 얼마나 줄까?
2026년 출산휴가 급여 상한은 30일 기준 220만 원입니다.
2026년 (고용24 모의계산과 대조, 2026-11-02 확인) 기준 · 근로기준법 74조 · 고용보험법 75·76조 · 시행령 101조 · 고용노동부 고시(2026) · 업데이트
출산휴가 동안 받는 돈 (예상)
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- 정부 급여 (고용보험)
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- 정부가 주는 날
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- 회사가 줄 몫
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- 정부 30일 기준 금액
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참고용 계산입니다. 받을 수 있는지와 실제 금액은 고용센터(1350)·회사가 정합니다.
누가 며칠을 주나요
| 출산 | 휴가 | 회사 유급 | 정부 (대규모기업) |
|---|---|---|---|
| 한 아이 | 90일 | 처음 60일 | 30일 |
| 미숙아 | 100일 | 처음 60일 | 40일 |
| 다태아 | 120일 | 처음 75일 | 45일 |
우선지원대상기업은 휴가 전체 기간을 정부가 30일당 최대 2,200,000원까지 주고, 처음 유급 기간에 통상임금이 그보다 많으면 회사가 차액을 줍니다.
결과가 이상한가요?
어떻게 계산했나요
2026년 (고용24 모의계산과 대조, 2026-11-02 확인) 기준 · 근로기준법 74조 · 고용보험법 75·76조 · 시행령 101조 · 고용노동부 고시(2026)
- 휴가 90일(미숙아 100일, 다태아 120일), 처음 60일(다태아 75일) 유급 — 근로기준법 74조 [시행 2026. 10. 8.]
- 정부 급여 = 월 통상임금을 30일 기준 금액으로 보고 날수에 비례, 10원 미만 버림
- 상한: 30일 기준 2,200,000원 — 고용보험법 시행령 101조, 고용노동부 고시(2026년, 정부24 안내 확인 2026-11-02)
- 하한: 최저시급 10,320원 × 월 소정근로시간 (209시간이면 2,156,880원)
- 우선지원대상기업은 휴가 전체, 대규모기업은 유급 기간을 넘는 날(30일·40일·45일)만 정부가 줍니다
- 회사가 줄 몫 = 유급 기간의 통상임금 − 그 기간 정부 급여 (우선지원대상기업). 대규모기업은 유급 기간 통상임금 전액
- 배우자 출산휴가 20일 유급, 3번까지 나눠 쓰기 — 남녀고용평등법 18조의2 [시행 2026. 9. 18.]. 급여 상한 1,684,210원(2026년 고시, 정부24 안내)
- 고용24 출산휴가급여 모의계산에 같은 값을 넣어 9가지 경우의 정부 급여가 원 단위까지 같은지 2026-11-02 확인했습니다
자주 묻는 질문
출산휴가는 며칠이고 월급은 누가 주나요?
출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고 출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 있어야 합니다. 처음 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 주는 유급휴가이고, 고용보험이 정한 만큼 출산전후휴가 급여를 줍니다.
2026년 출산휴가 급여 상한은 얼마인가요?
정부가 주는 출산전후휴가 급여는 30일 기준 최대 2,200,000원(2026년 고용노동부 고시)입니다. 하한은 최저임금(시급 10,320원) × 월 소정근로시간으로, 주 40시간이면 2,156,880원입니다.
중소기업과 대기업은 어떻게 다른가요?
우선지원대상기업(대부분의 중소기업)은 휴가 90일 전부에 대해 정부가 30일당 최대 2,200,000원을 주고, 통상임금이 그보다 많으면 처음 60일 동안 차액은 회사가 줍니다. 대규모기업은 처음 60일(다태아 75일)을 회사가 통상임금으로 주고, 정부는 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)만 줍니다.
배우자 출산휴가는 며칠인가요?
배우자 출산휴가는 20일 유급이고, 출산 예정일 50일 전부터 출산 뒤 120일 안에 3번까지 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업 근로자는 20일분을 정부가 급여로 주며 2026년 상한은 1,684,210원입니다.
출산휴가 급여를 받으려면 어떤 조건이 있나요?
휴가가 끝나는 날까지 고용보험 피보험단위기간이 합해서 180일 이상이어야 하고, 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 고용24나 고용센터에 신청해야 합니다.