시급 월급 연봉 변환기
월급 250만 원은 시급으로 얼마일까?
주 40시간 월급은 시급 × 209시간(주휴 포함)입니다.
2026년·2027년 최저임금 고시 기준 · 근로기준법 55조(주휴) · 최저임금법 · 업데이트
월급
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- 시급
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- 월급
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- 연봉 (월급 × 12)
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- 월 환산 시간
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- 최저임금 대비
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세전 금액입니다. 4대보험·세금을 뺀 실수령은 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다.
시급별 월급·연봉 (주 40시간, 209시간)
| 시급 | 월급 | 연봉 |
|---|---|---|
| 10,320원 | 2,156,880원 | 25,882,560원 |
| 10,700원 | 2,236,300원 | 26,835,600원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 27,588,000원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 30,096,000원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 32,604,000원 |
| 15,000원 | 3,135,000원 | 37,620,000원 |
| 20,000원 | 4,180,000원 | 50,160,000원 |
결과가 이상한가요?
어떻게 계산했나요
2026년·2027년 최저임금 고시 기준 · 근로기준법 55조(주휴) · 최저임금법
- 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상일 때, 최대 8시간)
- 월 환산 시간 = (1주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12, 반올림 → 주 40시간이면 209시간. 주휴를 빼면 주휴시간 없이 계산
- 월급 = 시급 × 월 환산 시간 / 시급 = 월급 ÷ 월 환산 시간
- 연봉 = 월급 × 12 / 월급 = 연봉 ÷ 12
- 최저임금 대비 = 시급 ÷ 그해 최저시급 (2026년 10,320원, 2027년 10,700원)
- 원 단위 아래는 반올림
자주 묻는 질문
시급을 월급으로 바꿀 때 왜 209시간을 곱하나요?
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱하면 약 208.6시간이고, 반올림해 209시간입니다.
주휴수당이 빠진 월급이면 어떻게 하나요?
"주휴 포함"을 끄면 주휴시간을 빼고 계산합니다. 주 40시간이면 174시간입니다. 다만 주 15시간 이상 일하면 주휴수당은 받을 권리가 있습니다.
연봉은 월급 × 12 인가요?
이 계산기는 매달 같은 월급 × 12 로 계산합니다. 상여금·성과급·퇴직금 포함 연봉이면 실제 월급과 다를 수 있습니다.
최저임금보다 적은지 어떻게 보나요?
월급을 월 환산 시간으로 나눈 시급이 그해 최저시급보다 낮으면 최저임금 미달입니다. 정확히는 최저임금에 들어가는 임금(기본급·매달 주는 수당 등)만으로 따집니다.